Con el ánimo de fortalecer y consolidar el Equipo de Trabajo de la Universidad Autónoma Indígena Intercultural UAIIN – CRIC; la Consejería Mayor del CRIC, respetuosamente convoca y solicita a las Autoridades las hojas de vida de los comuneros y comuneras de los pueblos, para el proceso de selección de los siguientes cargos:
Orientaciones Generales para la selección de las y los dinamizadores políticos, pedagógicos y administrativos de la UAIIN-CRIC
La UAIIN-CRIC determina la selección de los dinamizadores políticos, pedagógicos y administrativos con fundamento en las orientaciones establecidas en el marco del Sistema Educativo Indígena Propio SEIP como se orientan a continuación:
- La selección de dinamizadores se realiza de acuerdo a las orientaciones de la ley de origen, derecho mayor y derecho propio, acorde con las estructuras y procedimientos propios de la UAIIN-CRIC
- Esta convocatoria es pública desde la Consejería Mayor del CRIC; su publicación y difusión está disponible a través de la página web de la UAIIN-CRIC.
- Los perfiles definidos, surgen a partir de las necesidades operativas justificadas por los componentes político, pedagógico y administrativo de la UAIIN-CRIC.
- Los procedimientos de selección deben cumplir en su totalidad con los criterios de carácter político organizativo, cultural, comunitario, con la experiencia solicitada y formación en los procesos comunitarios determinados autónomamente por cada pueblo indígena.
- Las responsabilidades asignadas a cada perfil están definidas por el subcomponente de evaluación y evidenciadas en el manual de funciones y responsabilidades de la UAIIN-CRIC.
Las autoridades indígenas en los territorios indígenas socializan y preseleccionan las hojas de vida de los comuneros y comuneras que cumplan con los perfiles requeridos para hacer parte del proceso de selección que surtirán los siguientes procedimientos:
- Pre selección cultural, político y territorial.
- Pre selección, en relación con los requerimientos de formación y experiencia.
- Notificación a los aspirantes preseleccionados por parte de la secretaría general de la UAIIN-CRIC.
- Prueba de conocimientos político, cultural, pedagógico y administrativo.
- Entrevista con soporte escrito.
- Evaluación y valoración de las pruebas de conocimiento.
- Notificación a los seleccionados.